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06.11.2020   |   Wimpassing, Austria

Vorarbeiter / Schichtleiter (m/w/d)

Semperit ist ein weltweit agierendes Unternehmen der Kautschukindustrie. Die Produktpalette reicht von Hydraulik- und Industrieschläuchen (Semperflex) und Fördergurten (Sempertrans) sowie Formartikeln wie z. B. Handläufen (Semperform) bis hin zu Untersuchungs-, Schutz- und Operationshandschuhen (Segment Sempermed). Wir sind mit unseren Qualitätsprodukten seit mehr als 195 Jahren gut positioniert und vertreiben diese in mehr als 100 Ländern.

Wir suchen laufend für unsere Produktion in Wimpassing:

Vorarbeiter / Schichtleiter (m/w/d) 

Was Sie erwartet:

  • Personalkoordination & Einsatzplanung
  • Lösen von Fertigungs- & Qualitätsproblemen im Team
  • Überwachung der Produktionsprozesse & Qualitätskontrolle
  • Arbeiten im Schichtbetrieb (3 & 4-Schichten)


Was wir erwarten:

  • Berufserfahrung im Produktionsbereich und in Mitarbeiterführung
  • Gute Deutschkenntnisse (mind. Level A2)
  • Selbstständige & flexible Arbeitsweise
  • Verlässlichkeit & Teamfähigkeit


Was wir bieten:

  • Sichere Arbeitsstelle in einem internationalen Unternehmen mit weitreichender Geschichte
  • Unterstützung für MitarbeiterInnen und Angehörige aus unserer Semperit Privatstiftung
  • Vielfältige Weiterbildungsangebote und faire Aufstiegschancen
  • Gesundheitsförderung & gestützte Kantine
  • Zahlreiche Vorteile durch das Unternehmen und den lokalen Betriebsrat
  • Werkswohnungen zu attraktiven Konditionen


Dienstort: 2632 Wimpassing/NÖ (70 km südlich von Wien).

Monatsbruttolohn: ab EUR 3.127,72 (14xp.a.), plus schichtabhängiger Zulagen (lt. Kollektivvertrag); Bereitschaft zur Überzahlung gegeben - abhängig von beruflicher Qualifikation und Erfahrung 

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung!
Zusätzlich liegen Bewerbungsbögen beim Portier auf.

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Hard facts

Location

Wimpassing, Austria

ID: 706
Your benefits
Local and global development opportunities
Benefits from the Semperit Private Foundation
Additional financial benefits on specific occasions
Appreciation of diversity in an international environment
Position-dependent working time models with a focus on work-life balance
Structured training through an induction plan
Subsidized company cafeteria and food vending machines
Health promotions, coaching and discounts
Attractive base salary and other benefits
Sufficient parking spaces as well as company apartments

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