Entwicklungsmöglichkeiten
Die Entwicklung unserer Mitarbeiter ist für uns von höchster Priorität. Wir stärken und erweitern die persönlichen und beruflichen Kompetenzen unserer Mitarbeiter über verschiedene Wege.
AUS- UND WEITERBILDUNG
Am meisten lernt man bei uns durch “Training on the Job”. Jeder Tag bei Semperit bringt neue Herausforderungen und komplexe Aufgaben mit sich. Durch Zusammenarbeit, Wissensaustausch und Offenheit für Neues kann man sich täglich beruflich sowie persönlich weiterentwickeln.
Dies wird zudem durch spannende und lehrreiche e-learnings und Trainings ergänzt. So stellen wir sicher, dass unsere Mitarbeiter:innen immer am neuesten Wissenstand sind, um ihre Aufgaben mit Bravour meistern zu können und über sich hinauszuwachsen. Außerdem bieten wir spannende Ausbildungsangebote für junge Talente, darunter verschiedene Lehren im technischen Bereich sowie spannende Graduate Trainee Programs für Absolvent:innen von Universitäten.
Karriereplanung
Uns liegt die Karriere unserer Mitarbeiter:innen am Herzen. Deswegen fördern wir zielgerichtete Karriereentwicklung jedes Einzelnen. Dies erfolgt durch regelmäßige Gespräche zwischen Mitarbeiter:innen und Führungskräften um die Leistungen und Entwicklungsziele immer weiter und an die individuellen Bedürfnisse angepasst auszubauen. Jährliche Konferenztage dienen außerdem der gezielten Karriere- und Nachfolgeplanung, damit wir wichtige Entscheidungen richtig treffen.
Wir legen einen besonders großen Wert auf den internen Aufstieg unserer Mitarbeiter:innen und suchen immer nach den besten potenziellen Talenten in unseren eigenen Reihen. So werden Führungspositionen häufig intern nachbesetzt, bevor eine externe Suche eingeleitet wird.
Faire und professionelle Führung ist uns besonders wichtig. Deswegen stärken und entwickeln wir die Kompetenzen unserer Expert:innen und Führungskräte stetig. Unsere “Talent Academy” dient der Entwicklung des Potentials von Führungskräften von morgen.